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广东选拔干部重基层阅历评官评政让群众参与

发布时间:2020-06-30 18:09:29 阅读: 来源:酚醛泡沫厂家

“一名优秀领导干部,不仅要有知识学历,更要有基层阅历。”   “在重大事项决策上,揭东县要开好‘群英会’,杜绝‘家长’作风,把好‘决议关’!”

“专项资金划到哪里,风险防控机制就运行到哪里。”

“要把人民群众满意作为检验工作的第一标准,让群众来参与、让群众来评判、让群众唱主角。”……

如何进一步贯彻落实省委《关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定》,珠三角和粤东西北地区新招实招不断。

江门

选拔培养好

工农牌干部

“一名优秀领导干部,不仅要有知识学历,更要有基层阅历。”近年来,“三门”干部越来越多,从工人、农民中成长起来的干部越来越少。怎么办?,江门市委常委、组织部长邹家军表示,在贯彻省委《关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定》中,江门要解放思想,更新观念,擦亮选拔“工农牌”干部的招牌。

省委《决定》强调,“注意选拔有工人、农民等经历的干部”。邹家军表示,目前选拔“工农牌”领导干部主要存在身份限制、学历限制和资历限制,选拔范围主要局限于公务员队伍和国企经营班子,要进一步把目光延伸到非公企业和农村第一线。选拔“工农牌”干部,必须摒弃过分看重和强调“知识学历”的观念,要更加注重人才的“工作学历”。要转变按部就班地提拔领导干部的思想观念,对一些政治过硬、业绩突出、群众公认的从工人、农民中成长起来的干部,要根据职位的空缺情况,敢于不拘一格破格任用,为他们提供展示才能的舞台。

邹家军表示,选好工农牌干部,重要的一步是培养好,确保“工农牌”领导干部进得来、上得去、放得开、配到位。江门将创新培养方式,促进“工农牌”优秀人才加快成长。一是“调训式”教育培养。实施优秀农民工、村干部和大学生村官教育培训工程,将他们纳入党员干部教育培训整体规划,提高综合素质。二是“跟班式”学习培养。物色一批优秀的非公企业党组织书记、党员经营管理者和村干部、大学生村官重点选派到涉企和涉农单位跟班学习,增长才干。三是“结对式”帮带培养。选派有培养前途的非公企业党组织书记、党员经营管理者和村干部、大学生村官到机关单位或镇(街)担任主要领导干部助理,由结对的主要领导“一对一”进行指导培养。四是“互助式”提高培养。开展“双培”工程,依托大学生村官,把村干部培养成大学生,提高村干部的文化素质;依托村干部,把大学生村官培养成村干部,提高大学生村官的实干能力。

龙门县

专项资金到哪

风险防控到哪

“专项资金划到哪里,风险防控机制就运行到哪里。”惠州市龙门县委书记许志晖表示,在贯彻落实省委《关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定》中,龙门将全面加强党风廉政建设,保障龙门各项事业健康发展。

省委《决定》提出,要加强党风廉政建设,树立清正为民的良好形象,坚持每年举办领导干部党纪政纪法纪教育培训班,定期举办“权力集中部门、资金密集领域”主要领导干部廉政教育培训班。许志晖表示,龙门要把党纪政纪法纪教育纳入党校的基础课程,实现教育的常态化,让领导干部“常思个人成长之路,组织托付之重;常思百姓艰辛之苦,渴望期盼之殷;常思律己不严之危,行为放纵之害”。

“目前,龙门县项目较多,资金尤其上级专项资金增多,各种诱惑也增多。”许志晖说。要保证换届后各级领导班子和广大党员干部经得起考验,抵得住诱惑,必须从健全制度入手,抓好重点领域党风廉政建设,有重点地开展廉政教育,防微杜渐,防患于未然。加强对专项资金的监督管理,做到专项资金划到哪里,风险防控机制就运行到哪里。尤其是要加大对涉及民生专项资金的监督管理,确保中央省、市、县服务民生的资金得到有效落实。同时,加大对违法违纪案件查办力度,用身边的反面典型教育警醒干部,提高震慑力。

“权力是‘双刃剑’!”许志晖表示,对领导干部的监督,重点是加强权力运行监督,目的是把领导干部的思想、行为引导到为人民掌好权、用好权上来。县委带头作表率,继续贯彻落实民主集中制原则,重大决策要公开并实行备案制度。

中山

杭州哪家医院治牛皮癣今年投2700万元推全员大培训

“2012年,中山市财政将投入2700万元,举办150多期各类主体培训班次,扎实推进全员培训。”中山市委常委、组织部长雷彪表示,中山将认真贯彻落实省委《关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定》,把加强学习培训作为换届后领导班子建设的首要任务,部署实施新一轮大规模干部培训工作五年计划,努力以领导干部知识结构的转型升级推动经济社会发展的转型升级。

省委《决定》提出,要突出抓好学习,不断提高执政能力。汪洋书记在省委十届十一次全会上指出,“‘学习不够’不是一个小缺点,而是一个大问题。”雷彪表示,要在中山市机关干部和党员干部中大兴学习之风,引导干部树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念,增强学习的紧迫感。大力开展研究式学习,通过中心组学习、研讨务虚、学习交流等形式,引导干部带着问题学习、围绕工作钻研,使学习的体会和收获真正转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

雷彪认为,要突出抓好沈阳银屑病医院换届后干部任职培训。以新任市直单位“一把手”和镇区党政正职、新进班子成员为重点,及时举办领导干部专题研修班,切实提高履职能力。积极开展“以老带新、结对帮学”活动,采取市级领导结对帮带1名新提拔的镇党政正职,工作时间长、经验丰富的干部帮带1名新任职干部的方式,通过提要求、教方法、指路子,引导新任职干部快速提高实际工作能力和领导水平。

据了解,为进一步提高干部培训的实效性,中山将引入竞争机制,探索建立培训项目招标制度,鼓励优质的高等院校和培训机构承办专题培训班,逐步建立以党校(行政学院)为主体,高等院校、培训机构并重的干部教育培训新格局。完善干部培训制度,进一步降低培训成本,提高培训服务质量。进一步完善培训质量评估制度,依托国家统计局中山调查队对培训成效、培训机构和差旅服务机构的情况进行调查评估。

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