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保姆年假带不带薪劳动部门双方最好签合同文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 11:38:33 阅读: 来源:酚醛泡沫厂家

春节临近,保姆年假带不带薪成为大家关注的一个话题,也是困扰众多雇主的一个问题。记者走访了解到,保姆年假带不带薪在我市家政行业没有一个统一的规定,薪样也呈现多样化。

保姆进入用工家庭有两个渠道

记者了解到,目前家庭保姆主要通过两个渠道进入用工家庭。其一是通过家政服务中心。据了解,目前城区有家政服务中心大约10家,大多是对家政人员进行统一登记,管理和安排工作,这个渠道一般比较规范,基本是用合约来约定各方的权利义务。而另一个渠道则是自行招聘,当前最多的便是招用亲戚或通过熟人介绍,这样的用工一般都没有明确的合同,对于待遇、休假等一般都是口头协议。而通过亲戚或熟人介绍的在目前仍属主要渠道。

年假薪水呈多样化

家居乐家政公司杨姓工作人员介绍,家居乐公司对家政人员统一管理,家政人员就是公司的员工,在安排工作时会同时与员工、雇主签订相关合同,对于家政人员春节假期一般规定为四天,这四天休假期间,雇主是需要按规定给家政人员付薪水的,但如果雇主有特别需求的,双方可就春节假期休与不休,薪水如何变动等可自行进行沟通协商。

记者在采访中了解到,相当部分通过亲戚或熟人介绍的用工,在年假薪水方面可谓花样多种。家住安居小区的王女士说,她家保姆是乡下老家的亲戚,虽未明确假日是否带薪,但一般春节都给放几天假,薪水方面就是除了平时的工资外,多给300元,送一套崭新衣服,另外送些年货,算是年终奖吧。而梁先生则认为,家政人员本就是按月付工资,春节期间给放了几天假,没有扣掉工资,就算不另外给钱也算是带薪休假了。也有一些雇主给家政人员算工资时在按月算的基础上,平时缺工的按日扣除工资,春节假期工人休几天同样扣掉几天的工资。

劳动部门:对保姆类用工待遇无明确规定,双方最好签合同

就此问题,记者采访了玉州区劳动局仲裁股的工作人员了解到,目前家政行业处于一个自由发展的状态,招用工自由性强。对于保姆的休假时间、待遇等没有明确的规定,主要还是依靠双方沟通协商明确。为了保障双方的权益,建议双方最好订立用工合同,明确双方的权利责任。同时,在合同里面也应明确休假时间以及期间的待遇问题,以免引起纠纷,就算有了纠纷,维权时也有据可依。

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